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「福布斯网站」致敬莞邑工匠①|智能设备大脑制造者赖正友:“沉下心才能学到好技术”
作者:匿名   发布时间:2020-01-11 16:44:10


「福布斯网站」致敬莞邑工匠①|智能设备大脑制造者赖正友:“沉下心才能学到好技术”

福布斯网站,来源:东莞时间网-i东莞

编者按:国之重器,国之匠人。在东莞,有这样一群劳动者,他们的成功之路不是上名高中、进名大学,而是追求职业技能的完美和极致,靠着传承和钻研,凭着专注和坚守,他们成为东莞一些行业领域不可或缺的“精英”级人才,为企业和社会带来财富。今起,东莞日报将陆续推出“致敬莞邑工匠”系列报道,向读者揭秘“精英”级技工们的工匠精神。

■工作中的赖正友 受访者供图

他技艺精湛,夜以继日带领团队攻坚克难,解决了一道道技术难题;他乐为人师,在他的教育下,培养了大量技能型人才,并为公司建立了一套技能人才培养体系;他十二年磨一剑,用精湛的技术给冰冷机器装上数控大脑,让制造更加人性化。他是来自南兴装备股份有限公司的机械工程师赖正友,今年荣获东莞市首届“莞邑工匠”称号。

多举措培养人才

来自江西的赖正友出生于1983年。2006年,23岁的他从长春工程学院毕业,次年来到东莞寻找第一份工作,说起对东莞的印象,他表示:“东莞是著名的国际制造业城市,对于技术人才而言,这是一个充满机会的地方。”就这样,怀揣着对未来的憧憬,赖正友在东莞落地生根,开启了他12年的技术工作生涯。

2007年,他先是进入一家木工机械设备公司工作。两年后,为了个人的更好发展,他转到同行业中更有竞争力的南兴装备股份有限公司,负责产品研发工作。如今10年过去了,他始终与公司同呼吸、共成长。其间,他曾废寝忘食,只为攻克技术上的最后一关;也曾因研发的设备得到客户肯定,而露出欣慰的笑容;还曾与团队成员组织各类活动,来加强队伍的凝聚力……

一支优秀的团队是公司核心竞争力的表现方式之一,赖正友通过建立一种新型的人才培养模式,满足了团队和公司对人才的需求。他根据每个技术工种的特点,设立了不同的培养体系。比如,对团队成员进行岗位培训,通过邀请知名企业的权威专家来厂授课、组织成员到产业链上下游观摩学习等方式,促进各成员不断更新观念、学习新知识、增强新技能。“并且,我们内部也会搭建平台,加速人才的成长成才步伐。”他表示,公司会定期组织技能竞赛,邀请各技术工种参加,并根据结果对优秀员工进行奖励,激发他们学技术的热情,同时以赛促学,提高成员综合素质。

一枝独秀不是春,百花齐放春满园。赖正友在工作中始终践行“以师带徒”的培养方式,手把手指导,做好传、帮、带工作,完成团队人才梯队的建设,至今为公司培养了大量技能型人才,以及一支优秀的团队。

以获评为动力继续耕耘

10年的磨练,他从年轻小伙逐渐成长为成熟稳重的团队核心,学习的技术也不断深入。他主导设计的多款木工机械产品达到国内领先水平,获得多项专利和省市技术进步奖,他也因此被评为东莞市“首席技师”。

今年上半年,有客户向他反映生产出现瓶颈。于是,他决定研发一种可快速更换钻盒的数控多排多轴钻孔设备,为客户解决这一难题。然而,进入实践阶段后,他发现并没有想象中那么简单。现有的设备自动化程度低、钻盒更换不方便、钻孔精度低、效率低等一系列技术难关,都摆在了他和团队的面前。

但他并没有因此放弃,为了解决这些难题,他带领团队夜以继日地投入到研发过程中,方案失败了推翻重来、睡觉遇到灵感立即爬起床记下来、休假时间主动加班……目前,虽然这项设备还在研发当中,但赖正友心里始终坚守着一个信念:不管在哪一行业,要深耕才能有更多收获。

“时间短、心情急躁是学不到东西的,只有沉下心才能学到好技术。”因此,他时刻保持清醒。“即使已经在公司担任较高职位,并且荣获全市‘莞邑工匠’的称号,但是自己还要继续做好在技术行业的耕耘工作,期待未来有更大的突破,为提升中国板式家具企业的装备水平作出更大的贡献。”赖正友表示。

记者 冯灿宇 王子玺

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